劳动合同不缴五险法律规定怎么办

劳动合同不缴五险违法，劳动者有权要求补缴。依据《社会保险法》，用人单位需为职工办理社保登记，否则将承担法律责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响社保待遇享受。
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劳动合同不缴五险，应这样处理：1. 与用人单位协商，要求按法律规定缴纳五险；2. 协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向当地劳动监察大队举报，或提起劳动争议仲裁，申请裁决用人单位补缴社保；4. 如仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。
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劳动合同不缴五险，常见处理方式为协商、举报或仲裁。首先应尝试与用人单位协商，协商无果时可向劳动监察大队举报或提起劳动争议仲裁，以维护自身合法权益。