辞退70岁员工怎么补偿

温州市律师网 2025-05-12
辞退70岁员工需按法律规定补偿。依据《劳动合同法》,单位无故辞退需支付二倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷,影响企业声誉。
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辞退70岁员工需补偿。操作如下:1. 按工作年限计算补偿金;2. 若违法辞退,需支付二倍补偿金;3. 协商不成,收集证据,提起诉讼。
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辞退70岁员工常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与员工协商补偿事宜;若协商不成,员工可依法向法院提起诉讼,要求赔偿。
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