被迫离职但没有签订劳动合同，怎么申请赔偿

您有权申请赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，若不签超过一年，则视为无固定期限合同，并需支付十一个月双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动调解，若调解无果则提起劳动仲裁，仲裁不服可进一步提起诉讼。
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可申请赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.尝试与用人单位协商赔偿；3.协商无果，向劳动监察部门投诉或申请调解；4.若调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；5.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。