未签订劳动合同双倍工资的基数

未签劳动合同双倍工资基数为实发工资。依据《劳动合同法》，未签合同超一月不满一年，可请求双倍工资赔偿，已发工资需扣除，最多11个月。不及时处理，劳动者权益受损，企业可能面临法律处罚。
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未签合同双倍工资处理：1. 协商：与雇主沟通，要求按实发工资支付双倍赔偿。2. 仲裁：协商不成，向劳动仲裁委申请，提交证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。各步骤需保留证据，依法行事。
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未签劳动合同双倍工资处理，常需协商、仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，无果则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。