员工辞职前受伤赔偿多少

温州市律师网 2025-06-19
员工辞职前受伤应依法赔偿。依据《劳动合同法》,工伤被辞退属违法,需支付两倍经济补偿金,否则将面临法律诉讼和额外赔偿风险。
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员工辞职前受伤应赔偿。处理如下:1. 立即就医并保留相关证据;2. 与单位协商赔偿,包括医疗费、误工费等;3. 若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 必要时,向法院提起诉讼,维护自身权益。
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员工辞职前受伤,处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先协商,协商不成可申请调解或仲裁,最后可考虑诉讼,以确保权益得到保障。
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