劳动合同上的薪资比实际发的少，可以签吗？

不建议签订薪资不符的劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动合同应明确薪资，若实际薪资高于约定，公司可能借此少承担补偿。不及时处理，可能在劳动争议时面临权益受损。
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薪资不符的常见处理方式是协商更正或拒绝签订。应与公司沟通，要求更正劳动合同上的薪资信息，以确保与实际发放一致；若公司拒绝，应谨慎考虑是否签订，以免后续纠纷。
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薪资不符慎签。操作如下：1.与公司人事沟通，指出薪资差异，要求更正合同；2.收集并保存实际薪资证据，如银行流水；3.若公司拒绝更正，可咨询专业律师，评估风险后再决定是否签订；4.如已签订，可考虑向劳动监察部门投诉或申请仲裁。