绩效工资未发放，该如何处理？

首先，应明确绩效工资未发放的具体原因。若是公司问题，可依法追责。根据《劳动法》，绩效工资是单位工资的一部分，必须按时发放。若公司无故拖欠，员工有权要求补偿。长期不发，可能影响员工权益及工作积极性。
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处理绩效工资问题：1.若是未达标，需了解制度并提升绩效。2.若是公司问题，先沟通解决；不解决则申请仲裁。3.仲裁无果，考虑法律途径维权，确保自身权益。
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处理绩效工资未发放问题，常见方式有：与公司沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼。首先应与公司人力部门沟通了解原因；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；仍无法解决时，可考虑向法院提起诉讼。