首先，木工代班受伤若被认定为工伤，应由用人单位承担医药费并支付停工留薪期工资。其次，根据《工伤保险条例》，拿到工伤认定后，治疗康复期间工资按原待遇发放。若不及时处理，可能导致劳动者面临医疗费用自担、工资停发等严重后果，影响生活与治疗。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于木工代班受伤的处理，常见方式有：申请工伤认定、劳动能力鉴定及索赔。若受伤符合工伤条件，应首先申请工伤认定，依据《工伤保险条例》享受相应待遇；随后进行劳动能力鉴定，按伤残等级索赔。选择处理方式时，需根据伤情稳定情况及用人单位态度决定，若用人单位不配合，可考虑劳动仲裁途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫木工代班受伤处理：1.立即就医并报告工伤，保留好医疗记录。2.伤情稳定后，向劳动部门申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。3.根据鉴定结果，向用人单位提出伤残赔偿要求；若不配合，则向劳动监察大队投诉或提请劳动仲裁。
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