上一休一的班24小时制合法吗

上一休一的24小时班制需符合劳动法规定才合法。分析：根据劳动法，劳动者每日工作时间通常不超过8小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。若实行24小时班制，需确保总工作时间不超标，且通过调休、加班补偿等方式保障劳动者权益。否则，可能构成违法用工。提醒：若出现劳动者长期超时工作、未获足够休息且未获合理补偿等现象，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：与用人单位协商调整工作时间、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确表达工作时间过长对个人健康及生活的影响，提出调整工作时间的合理建议，如缩短连续工作时间、增加休息时间等。2. 向劳动监察部门投诉：收集加班记录、工资单等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明用人单位违法用工的情况。3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求用人单位遵守劳动法规定，合理安排工作时间。4. 提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需充分准备证据，证明用人单位的违法行为及自身所受的损害。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，依法维权。