医院通知实习生延迟两周结束实习，但我已经实习满八个月了怎么办？

可先与医院沟通了解延迟原因，协商解决方案。分析：根据实习协议，医院有权根据实际情况调整实习时间。但需明确延迟原因是否合理，如医院方无合理依据单方面更改实习结束时间，可能构成违约。实习生有权要求医院按原协议执行或给予相应补偿。提醒：若医院态度强硬且拒绝协商，或延迟实习对你造成重大不利影响，表明问题已较严重，建议及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要包括协商、投诉、仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与医院协商，寻求双方都能接受的解决方案；若协商无果，可向医院上级管理部门或实习监管部门投诉；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择需根据实际情况和个人意愿决定。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达个人立场和需求，提供实习协议作为依据，要求医院按协议执行或给出合理解释及补偿方案。2.投诉阶段：收集相关证据，如实习协议、延迟通知等，向医院上级管理部门或实习监管部门提交书面投诉，并跟进处理进展。3.仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，包括实习协议、沟通记录、投诉结果等，咨询专业律师，了解仲裁或诉讼流程及可能结果，根据律师建议决定是否提起仲裁或诉讼。在整个过程中，保持冷静，理性维权。