工伤后继续工作8年离职,是否提供补偿?

温州市律师网 2025-06-10
工伤后离职有权获补偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿,未及时补偿可能影响员工权益保障。
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工伤离职补偿方式主要为支付经济补偿金。选择处理方式时,应根据实际工作年限和月工资水平,依法计算应得补偿金额,并与公司协商或通过法律途径解决。
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工伤离职应获补偿。操作如下:1.确认工伤认定;2.计算工作年限;3.核算月工资标准;4.与公司协商补偿;5.若协商无果,可申请劳动仲裁或提起诉讼。

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