乡镇企业员工工龄认定中，是否可行？

视同工龄在特定条件下是可行的。依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，视同工龄指实行养老保险个人缴费前，国家规定的连续工作年限。未及时认定，可能影响员工养老保险待遇及退休权益。
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视同工龄认定需依规操作。具体操作：1.收集员工档案、工作证明等材料；2.咨询当地人社部门，了解视同工龄认定政策及流程；3.提交材料至人社部门审核；4.根据审核结果，确定员工视同工龄年限。不同情况可能需补充其他证明材料。
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视同工龄认定方式需依具体情况而定。一般需提交相关证明材料至人社部门审核，如档案、工作证明等。选择处理方式时，应考虑员工实际工作年限、政策规定及当地人社部门要求。