试用期内不满1个月离职有补偿吗

试用期内不满1个月离职，补偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若不符合录用条件被辞，无补偿；若非此原因被辞，则有半个月工资补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期内离职补偿，需视离职原因选择处理方式。若因不符合录用条件被辞，无需补偿；若因其他原因，如公司裁员等，则应支付半个月工资作为补偿。选择处理方式时，需明确离职原因，并依据法律法规进行。
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试用期内离职补偿看原因。操作如下：若被证明不符合条件，直接离职无补偿；若因公司原因被辞，先与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付半个月工资作为经济补偿。