固定期合同到期不给续签有补偿吗

固定期合同到期不续签，单位提出则需补偿。根据《劳动合同法》，单位不续签应支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一月工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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固定期合同到期不续签需补偿。具体操作：1. 单位提出不续签，按工作年限计算经济补偿金，协商支付；2. 劳动者提出不续签，无经济补偿，除非新合同条件降低，可协商或申请仲裁；3. 若存在争议，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。
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固定期合同到期不续签，处理方式需视情况而定。单位提出不续签，应支付经济补偿；劳动者提出，则一般无补偿，除非新合同条件降低。选择处理方式时，需明确责任方，并依据法律法规进行协商或诉讼。