雇主上班路上摔倒，需要负哪些责任？

若雇主上班路上因非本人主要责任摔倒受伤，可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，上班途中遭受非本人主要责任的交通事故等可认定为工伤。若不及时处理，可能影响工伤认定及后续赔偿，导致雇主权益受损。
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雇主摔倒需处理。1.若为交通事故且非主责，立即报警并就医，保留证据，后续申报工伤。2.若因公共设施缺陷摔倒，拍照留证，向管理单位索赔，并考虑申报工伤。3.若因个人原因摔倒，自行承担医疗费用，但不影响工伤申报流程。
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雇主上班路上摔倒，处理方式包括申报工伤和寻求民事赔偿。应先判断摔倒原因，若符合工伤条件则及时申报；若因他人过错导致，可考虑民事诉讼。选择时需考虑证据充分性及赔偿效果。