某某寒暑假会发工资吗？

学校后勤部员工寒暑假工资发放需依据劳动合同及学校规定。分析：学校后勤部员工在寒暑假是否发放工资，主要取决于员工的劳动合同内容以及学校的具体规章制度。若劳动合同或学校规定明确员工在寒暑假期间享有工资，则学校应按时支付。反之，若合同或规定未明确，则可能根据学校政策或劳动法相关规定执行，如按待岗、休假等处理。提醒：若学校未按规定发放工资，且员工多次沟通无果，可能表明问题已较为严重，建议及时咨询劳动法律专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：明确劳动合同及学校规定中关于寒暑假工资的具体条款，与学校后勤部或人事部门进行沟通，提出自身诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。2.调解仲裁阶段：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交申请，由仲裁员进行调解或仲裁。此阶段需准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、学校规定等，以证明自身权益。3.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提交证据材料，参加庭审，并等待法院判决。在诉讼期间，建议保持冷静，积极配合法院工作，以维护自身合法权益。请注意，以上建议仅供参考，具体操作时还需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与学校后勤部或人事部门协商，明确双方权益；若协商不成，可寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择时，需权衡时间、成本和效果等因素。