无劳动合同53岁女性，是否可行？

可行，若符合上下班途中非本人主责的车祸可算工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中受非主责交通事故伤害算工伤，未签劳动合同不影响此判定。不及时处理可能导致无法获得应有的工伤赔偿，包括医疗费、康复费等。
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常见处理方式为申请工伤认定并索赔。应先确认是否符合工伤条件，若符合则向劳动部门申请工伤认定，之后按流程索赔。选择处理方式时需考虑实际情况，如证据是否充分、赔偿预期等。
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可行。处理方式：1.确认事故是否符合工伤条件，重点看是否在上下班途中及责任划分；2.收集证据，如事故报告、医疗记录等；3.向劳动部门提交工伤认定申请，附上相关证据；4.等待认定结果，若认定为工伤，则按程序申请赔偿，包括医疗费等。